经过多年的发展，，泛亚楚天文旅在人才培养上不断总结经验，，形成了适合人才发展以及适应公司需求的独特用人文化：

除部分专业岗位根据需求对外直接招聘，，，
，其他绝大部分岗位通过内部招聘从生产一线“大学生企业管理储备人员”中进行选拔，
，并遵循“竞争上岗、、、、目标管理、、、、绩效考核、
、述职评价、
、
、优胜劣汰”的用人原则
，
，
，采用“阶梯制晋升、、、、后备式培养
、、、分级分段培训”的模式，
，，
，为人才发展夯实基础
、、、、指明方向
，，，，为企业管理培养人才、、、、搭建梯队，
，，使想干事儿的人有机会
、
、、
、能干事儿的人有平台、、、
、干成事儿的人有地位
，，
，，最终实现个人和企业的共同发展。。。
。